De vi möter kan befinna sig i olika lägen i sin utvecklingsresa. Beroende på var ni befinner er kan vi hjälpa er på olika sätt. Med bas i evidensbaserade metoder och verktyg så kan vi gå in som workshopsledare, uppdragsledare, coach, rådgivare eller utbildare.
Vi vill ge rätt stöd i rätt tid
Du vill förebygga. Kanske går du in i en ny verksamhet som chef eller annan ledande befattning och vill skapa rätt förutsättningar för struktur, kultur och strategi. Eller så är du på väg att bygga upp ett ledningssystem och vill integrera flera perspektiv samtidigt som du vill skapa rätt värde för dem ni finns till för.
Vi hjälper gärna till och guidar dig på vägen!
Får du indikationer på att det är något som inte fungerar i din verksamhet? Det kan vara kunder, medarbetare och eller ledning som påtalar saker som gör att du förstår att du behöver agera. Du vet bara inte hur?
Vi hjälper dig att börja sortera. Vår erfarenhet och beprövade metoder och verktyg gör att vi kan börja sortera i dina frågeställningar.
Många försöker ofta lösa saker själva. Ibland går tiden och tillslut är känslan att du har provat allt. Det här är en stor riskfaktor för chefer. Forskning visar på vikten av stöd.
Vi har mångårig erfarenhet med att stödja ledare och chefer att hitta förutsättningar för att skapa struktur och bra ledarskap.
Här kommer några av våra tips som har hjälpt oss när vi har jobbat med utveckling.
Att ha stora öron är den viktigaste förmågan för att komma rätt in i arbetet med verksamhetsutveckling. Det är viktigt för att kunna möta människor där de är. Verksamheter består av människor som vill någonstans. För att vara det bästa stödet är respekten för människorna, deras historia, deras tidigare arbete och deras önskningar ditt viktigaste verktyg.
Hitta vänner runt omkring. Människor som kommit en bit på väg och som gärna är ett stöd till dig och det du står i. I samtal kommer nya tankar och nya perspektiv som kommer att lyfta dina tankar högre.
Att förkovra sig i litteratur, forskning eller gå en utbildning kommer att ge dig kunskap och trygghet. Ibland är man utsatt och då är kunskap en grund att stå på.
Var alltid sann och ärlig, med dig själv och med andra. Vet du inte, fråga eller erkänn det. Människor vill möta andra människor och genom att vara autentisk skapar du förtroende.
Var ärlig med dig själv om något känns stort och tungt. Våga be om hjälp.
Utmana dig och agera på ett sätt som känns rätt för dig. Planera, bocka av och fira dina framgångar.
Tillåt dig att stanna upp och reflektera när du genomför en utmanande insats. Vad har du lärt dig? Vad kan du ge verksamheten du stöttar för insikter? Vad tar du med dig till nästa gång?
Har du fler tips? Dela gärna med dig till oss.
Här kommer några av våra tips. Hoppas du har användning av dem.
Ta reda på var du är. Oavsett om det är för din personliga utveckling, din roll, ditt sammanhang eller utifrån din omvärld så behöver du börja där du står just nu! Hur ser nuläget ut. Vilka utmaningar står du inför? Beroende på var du står så kan du ha behov av att använda olika verktyg och metoder för att ta dig framåt mot din målbild.
Ta reda på var du vill. Rikta blicken framåt. Vad ser du framför dig? Vad är din målbild? Se till att konkretisera målbild till mål.
Ta reda på vad du behöver göra för att nå målbild och mål. Skapa en lista med aktiviteter men stanna inte upp för länge. Se till att skapa handlingskraft och resultat.
Genomför. Säkra att inte ha för många aktiviteter igång samtidigt. Välj ut någon eller några saker som du tror kommer skapa störst värde.
Våga prova och stanna sedan upp för att utvärdera och reflektera. Vad har du lärt dig? Ta med dig lärdomar in i fortsatt utvecklingsarbete.
Det finns oftast inte en generell lösning som funkar för alla. Inspireras av din omvärld och jobba med ständiga förbättringar tills dess att du har uppnått både ett lärande och en lösning som är perfekt för dig.
Ha inställningen att du aldrig kommer att bli klar. Du skapar bara ett nytt nuläge som du kan förbättra ännu mer.
Vi vill dela med oss av vår erfarenhet och ta del av din! Ett bra verktyg för utveckling kopplat till den roll du har är att göra en enkel SWOT kopplat till rollen. Vill du prova en enkel mall så hittar du den via knappen nedan.
Har du tips och tankar som du vill dela med dig av? Hör av dig genom att skicka in ett tips!